這樣的規定通常應該包含在公司的人力資源管理程序書或知識管理程序書中。以下是一些您可以考慮將這類規定納入的程序書：
1. **人力資源管理程序書**：這本程序書通常包括了關於員工招聘、培訓、離職等方面的相關政策和程序。在這本書中加入關於如何處理關鍵人才離職時知識轉移和知識管理的內容是合適的。
2. **知識管理程序書**：如果您的公司有專門的知識管理程序，這本書也是一個適合加入這類規定的地方。這本書通常包括了公司內部知識的收集、儲存、分享和應用的相關政策和程序。
無論您選擇將這樣的規定放在哪本程序書中，請確保在書中清晰地說明關於知識轉移和知識管理的具體措施和程序，以確保公司在關鍵人才離職時能夠迅速因應可能的衝擊和影響。
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